Urlaub und Abwesenheit
Urlaubsregelung, Krankmeldungen, unentschuldigtes Fehlen - und wie man das regelt, ohne zur Abwesenheitspolizei zu werden.
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Alle wollen dieselben zwei Wochen frei
In einem Betrieb, der nicht schließen kann, ist Urlaub in der Hauptzeit ein Verteilungsproblem. Die Methode, die Sie wählen, entscheidet, wer den Sommer bekommt - und gar keine zu wählen heißt, dass die schnellste E-Mail gewinnt.
Der Bradford-Faktor und was eine Punktzahl nicht sagen kann
Er quadriert die Zahl der Ausfälle und multipliziert mit den Tagen, also zählen zehn Einzeltage hundertmal so viel wie ein Ausfall über zehn Tage. Die Rechnung ist vertretbar. Was daraus gemacht wird, meist nicht.
Ungeplante Ausfälle steuern, ohne Menschen zu bestrafen
Regelungen zu Fehlzeiten werden meist gebaut, um die wenigen zu erwischen, die sie ausnutzen - und bestrafen am Ende die sehr viel größere Zahl derer, die schlicht krank sind.
Eine Urlaubsregelung, über die Ihr Team nicht streiten wird
Bei den meisten Urlaubskonflikten geht es nicht um die Antwort. Es geht um das Verfahren: wer entschieden hat, auf welcher Grundlage, und warum es niemand kommen sehen konnte.