Congés et absences
Politique de congés, arrêts maladie, absences non prévenues, et comment gérer tout cela sans devenir la police des absences.
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Tout le monde veut les mêmes deux semaines
Dans une exploitation qui ne peut pas fermer, les congés de pointe sont un problème de rationnement. La méthode que vous choisissez décide qui obtient l'été, et n'en choisir aucune signifie que le courriel le plus rapide gagne.
Le facteur de Bradford, et ce qu'un score ne peut pas vous dire
Il élève au carré le nombre d'absences et multiplie par les jours, si bien que dix absences d'un jour valent cent fois une absence de dix jours. L'arithmétique se défend. Ce qu'on fait du résultat, généralement pas.
Gérer les absences imprévues sans punir les gens
Les politiques d'absence sont généralement conçues pour attraper le petit nombre de ceux qui en jouent, et finissent par pénaliser le nombre bien plus grand de ceux qui sont simplement malades.
Une politique de congés que votre équipe ne contestera pas
La plupart des litiges sur les congés ne portent pas sur la réponse. Ils portent sur la procédure : qui a décidé, sur quelle base, et pourquoi personne ne pouvait le voir venir.