Verlof en verzuim
Verlofbeleid, ziekte, niet komen opdagen - en hoe je dat regelt zonder verzuimpolitie te worden.
4 artikelen
In deze categorie
Iedereen wil dezelfde twee weken vrij
In een bedrijf dat niet kan sluiten is vakantie in de piek een verdelingsvraagstuk. De methode die u kiest bepaalt wie de zomer krijgt, en geen methode kiezen betekent dat de snelste mail wint.
De Bradford-factor, en wat een score u niet kan vertellen
Hij kwadrateert het aantal verzuimperiodes en vermenigvuldigt met de dagen, waardoor tien verzuimen van één dag honderd keer zoveel wegen als één van tien. Het rekenwerk is te verdedigen. Wat men met de uitkomst doet, meestal niet.
Ongeplande uitval aanpakken zonder mensen te straffen
Verzuimbeleid wordt meestal gebouwd om de kleine groep te pakken die het misbruikt, en straft uiteindelijk de veel grotere groep die simpelweg ziek is.
Een vakantieregeling waar uw team geen discussie over voert
De meeste vakantieconflicten gaan niet over het antwoord. Ze gaan over de procedure: wie besliste, op welke grond, en waarom niemand het zag aankomen.